Personeel en organisatie

Werken met kinderen is werken aan de toekomst!
Wil je werken binnen een zelfkritische, lerende organisatie?
Dan moet je bij Stichting Maashorst zijn.
Maashorst heeft als basisprincipe “verbeteren moet als verbeteren kan”. Plezier en motivatie voor het werk is van groot belang.
Verantwoording afleggen over ons werk is vanzelfsprekend.

 

Iedereen krijgt de verantwoordelijkheid in het werk die hij of zij verdient en aankan. In het bedrijf kan iedereen verantwoordelijkheid en bevoegdheden krijgen die passen binnen de functie, mits men bij de uitvoering van het werk ook de verantwoordelijkheid neemt. Hierbij mogen zelfs fouten worden gemaakt, mits dit ertoe leidt dat de volgende keer dezelfde of vergelijkbare fouten worden vermeden.

Het afschuiven van verantwoordelijkheid op elkaar is een zwaktebod en maakt de stichting zelf als geheel zwak. Om ook in de toekomst de bij de eigen functie behorende en gegeven verantwoordelijkheid te kunnen behouden zal iedereen bij de uitvoering van de eigen taken ‘ervoor moeten gaan en ervoor moeten staan’.

Zoals hierboven staat vermeld is Maashorst een lerende organisatie, dit geldt dus ook voor haar medewerkers. Maashorst biedt haar medewerkers verschillende interne en externe trainingen aan. Wij hebben diverse interne en externe trainers die trainingen geven onder andere op het gebied van autisme, bedrijfshulpverlening, kinder EHBO, psychopathologie, etc. Ook diverse individuele opleidingstrajecten behoren tot de mogelijkheden.